İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

Sizlere uzaktan ve canlı gerçekleşecek, sektörün en önemli İnsan Kaynakları Direktörleriyle İK sektörüne girmek, bilgilerini güncellemek veya kendini geliştirmek isteyen herkese yönelik İnsan Kaynakları Yönetimi programı hazırladık.

Uzaktan ve canlı gerçekleşecek İnsan Kaynakları Eğitimimize katılarak;

İnsan kaynağının seçimi, yönetimi, eğitimle gelişimi, kariyer planlaması konularında uzmanlaşacak,
Çağdaş performans değerlendirme ve ücretlendirme yöntemlerini uygulayarak kavrayacak,
İK'da fark yaratan yetenek yönetimi kavramını ve İnsan Kaynakları uygulamalarını en pratik haliyle öğreneceksiniz.
İnsan Kaynakları Sertifika Programı sonunda İnsan Kaynakları Departmanı ile ilgili tüm genel süreçlere hakim olacaksınız.

Etkileşimi yüksek ve uygulama ağırlıklı gerçekleşen canlı eğitimlerimiz öğrenci panelinizde kayıt altına alınacak, dersleri yeniden izleme imkanı ile öğrendiklerinizi tekrar etme ve pekiştirme şansınız olacak.

Eğitim Süresi: 48 Ders Saati

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitim İçeriği

Modül 1: İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış

İnsan Kaynakları bölümünün görev ve sorumlulukları nelerdir?
Neden İK?
İnsan Kaynakları biriminin rolleri, İnsan Kaynakları çalışanları ne yapar?
Değişim sürecindeki insan kaynakları
İletişim nedir? İletişimin önemi
İş yerinde iletişim
Sözlü iletişim, sözsüz iletişim
Dinleme, geri bildirim
İletişimde engeller
Modül 2: İş Analizi ve Görev Tanımı Oluşturma

İş analizi sistemi adımları, iş analizi nedir, neden yapılır?
İş analizi teknikleri,
İş analizi kullanım alanları,
İş analizi bilgi toplama yöntemleri,
İş analizinden iş tanımı ve iş gereklerini ortaya çıkarma
Görev tanımı oluşturma, form örnekleri
Modül 3: Yetkinlik Bazlı Seçme Yerleştirme

Seçme yerleştirme süreci ve önemi
Aday havuzu oluşturma
Mülakat türleri
Mülakat teknikleri
Yetkinliklerin mülakatta kullanılması
Yetkinliklerin değerlendirilmesi
Mülakat sonuçlarının değerlendirilmesi
Karar ve geri bildirim süreci
Modül 4: Performans Yönetim Sistemi

Performans yönetim sistemi nedir?
Performans değerlendirme yöntemleri
Performansın ölçümü ve karşılaştırılması
Hedef ve yetkinliklerin belirlenmesi
Geri bildirim ve performans değerlendirme görüşmeleri
Performans değerlendirme sonuçlarının kullanımı
Performans değerlendirme sisteminin performansı ve sonuç
Modül 5: Eğitim Yönetimi

Firmalarda Eğitim İhtiyacı
Eğitim Altyapısının Oluşturulmas
Eğitim İhtiyaç Analizi
Organizasyon Analizi
İş Analizi
Kişi Analizi
Eğitim İhtiyaç Analizinde Kullanılan Yöntemler
Eğitim Matrisinin Hazırlanması
Eğitim İhtiyacının Saptanmasında Sürdürülebilirlik
Eğitim Organizasyonu
Eğitim Etkinliğinin Değerlendirilmesi
Modül 6: Kariyer ve Yönetimi

Kariyer planlama nedir?
Kariyer planlama sisteminin oluşturulması
Kariyer planlama görüşmelerinin gerçekleştirilmesi
Kariyer planlama değerlendirme dönemi
Eğitim ve gelişim planlarının yenilenmesi
Modül 7: Yetenek Yönetimi

Yetenek yönetimi şirketler için neden önemlidir?
Yetkinlik seti oluşturma
Performans ve yetenek denklemi
Yetenek / Potansiyel Kodu nedir?
Yetenek yönetimi modelleri (Uygulamalı)
- 9 Boxes
- İKP
Yedekleme planı oluşturma
Bireysel gelişim planı oluşturma
Modül 8 : İş Hukuku ve Yasal Mevzuat

Temel kavramlar ve iş sözleşmeleri
İşçi, işveren, işveren vekili
Asıl işveren, taşeron ilişkisinin yasal dayanakları
Belirli süreli iş sözleşmesi
Belirsiz süreli iş sözleşmesi
Kısmi süreli iş sözleşmesi
Uzaktan çalışma sözleşmesi
Ücret şekilleri ve ücretin ödenmesi
Günlük ücret, maktu ücret kavramları
Ücretin gününde ödenmemesi
Ücret nedir? Ücret şekilleri ve uygulama alanları
İş davaları
Tazminat davaları
İşe iade davaları ve süreçleri dosya incelemeleri
İSG davaları ve süreçleri
Fazla çalışma
Fazla mesai nasıl hesaplanır?
Fazla çalışma sözleşmesi
Ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışma
Hafta tatili çalışmaları
Yıllık izinler – diğer ücretli izinler
Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri ve izin kullanma
Yıllık izin ücreti, işten ayrılmada izin ücreti
Ölüm, babalık, evlilik izinleri
Kadın işçi doğum süreçleri
Rapor süreleri
Süt izni, ücretsiz izin süreleri
Yasaklı işler ve çalışma süreleri
Modül 9 : Personel ve Özlük İşleri

İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri

İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik Nedeniyle Fesihler
Devamsızlıklar,
Taciz, Hırsızlık, Kavga, Alkol, Mala Zarar Fesih süreçleri
İşçinin Davranışlarından İşyerinden Kaynaklanan Fesihler
Çalışma Dönemi Uygulamaları

Personel Özlük Dosyası
Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi
Haftalık Çalışma sürelerinin Hesaplanması
Personele Çalışma Belgesi Verilmesi

Ücret Bordrosu Nedir? Yapılmamasının Sonuçları
Ara Dinlenmeleri
Gece ve Vardiyalı Çalışmalar
İKALE Sözleşmesi, Anlaşmalı fesih
İş Akdini Sonlandırma İhtarname Örnekleri
Modül 10: Ücretlendirme ve Bordrolama

Bordro hesaplama; brüt ücret, net ücret
Puantaj hesaplamaları
Hafta ve genel tatil mesailerinde ücret hesabı
Gelir vergisi dilimleri
Sakatlık indirimi, BES ve icra süreçleri
Fazla çalışma ücret hesabı
Asgari geçim indirimi
İşveren maliyet hesapları
Kıdem tazminatı hesabı
İhbar tazminatı hesabı
Yıllık izin hesaplamaları
Modül 11: SGK Mevzuat ve Uygulamaları

İşe giriş bildirgesinin SGK sitesinden hazırlanması
İşten çıkış bildirgesi
E-bildirge işlemler
Tahakkuk ve hizmet listelerinin incelenmesi
Aylık prim ve hizmet bildirgesi
Modül 12: MS Excel'de En Çok Kullanılan Formüller ve Uygulamaları

Temel Matematiksel İşlemler : Sum (Topla),Sumif (Etopla)
Mantıksal Formüller : İf (Eğer)
İstatistiksel Formüller : Countif (Eğersay), Countifs (Çokeğersay), Vlookup (Düşeyara)
Tarih Formülleri: Bugün İşlevi
Metin Formülleri: Parçaal, Birleştir
Pivot Tablo